Dans un contexte professionnel où l’équilibre travail-vie personnelle devient un indicateur clé de la qualité de vie, les entreprises avant-gardistes reconnaissent un levier puissant de réussite : l’intégration de la parentalité. Une étude d’Aparentière révèle que la grande majorité des salariés considèrent que la parentalité doit être un pilier fondamental des politiques RH.
Événements Parentalité
L’organisation d’événements parentalité crée un espace pour l’échange et l’apprentissage, renforçant les compétences des parents. C’est une démarche qui, selon les études, favorise la fidélisation des employés, avec 76 % d’entre eux qui se sentent plus enclins à rester au sein de l’entreprise qui soutient activement la parentalité
Communauté de Parents
La création d’une communauté de parents au sein de l’entreprise permet aux salariés de se sentir compris et soutenus, un sentiment partagé par 91 % des employés selon Aparentière. Cette mesure contribue également à une meilleure productivité et à une réduction du stress.
Intégrer la parentalité dans les politiques RH est une démarche qui se justifie non seulement par l’amélioration du bien-être des salariés mais aussi par des bénéfices quantifiables pour l’entreprise. Des études de l’Unaf indiquent que 42 % des parents doivent prendre des jours de congé face à des imprévus liés à leurs enfants, soulignant l’importance d’un soutien parental efficace pour la continuité et l’efficacité professionnelles.
En créant un milieu de travail qui soutient activement les parents, les entreprises ouvrent la voie à un environnement où profession et famille s’épanouissent de concert, une stratégie gagnante pour tous.
